Por medio de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA se aprueba la nueva versión del documento técnico "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19" y se modifica la obligación de actualizar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de las empresas.
A continuación, les compartimos las modificaciones más relevantes.
1. Exposición al riesgo
La evaluación de la exposición al riesgo es realizada por el equipo de seguridad y salud, en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, se modifica la definición de cada uno de los riesgos: bajo, medio, alto y muy alto. La exposición al riesgo bajo implica no tener contacto frecuente y cercano a menos de 1 mt. con el público en general. Por su parte, el riesgo de exposición medio se presenta cuando el trabajador tiene un contacto frecuente y cercano de menos de 1 mt.
2. Personal de seguridad y salud por centro de trabajo
*Se refiere a un profesional de la salud con capacitación otorgada, como mínimo, por un instituto de educación Superior, en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Riesgos de Desastres.
** Se refiere a un profesional de la salud con capacitación otorgada, como mínimo, por un instituto de educación Superior en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Empresas con menos de 5 trabajadores
Las empresas con menos de 5 trabajadores que no realicen actividades de riesgo según la Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, podrán elaborar un plan de vigilancia, prevención y control simplificado.
4. Control de Temperatura
Se realiza de manera aleatoria al momento del ingreso. No es obligatorio para empresas con menos de 20 trabajadores.
5. Pruebas de descarte COVID-19
Son obligatorias para el personal con exposición de riesgo alto y muy alto, ya no para los puestos con riesgo medio.
6. Protocolo de actuación ante caso sospechoso
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto de un caso confirmado, se procede de la siguiente manera:
7. Medidas de protección colectiva
Se exige adquirir medios de registro de asistencia de aproximación como lectores faciales o de tarjetas de identificación (para reemplazar a los medios de contacto directo, como los controles con huella digital). Además, se prohíbe el uso de cabinas o túneles de desinfección por causar daños a la salud.
8. Grupo de riesgo y mujeres gestantes
Las personas que integran el grupo de riesgo que ya superaron el COVID-19 pueden realizar trabajo remoto previa evaluación del médico ocupacional.
Las mujeres en estado de gestación no deberían diferir el goce del descanso prenatal. Además, se recomienda que realicen trabajo remoto.
9. Uso de mascarillas
El personal de riesgo bajo pueden usar mascarillas comunitarias (reutilizables de tela). El empleador deberá otorgar al menos 3 mascarillas comunitarias a cada persona, a fin de garantizar el uso y lavado diario. El personal de riesgo medio debe usar mascarilla descartable, o la combinación de mascarilla comunitaria más careta facial.
10. Reincorporación de casos confirmados
En caso de pacientes confirmados asintomáticos, el alta se dará 7 días después de la toma serológica que confirmó el diagnóstico o 14 días después de la toma molecular.
En caso de pacientes confirmados con síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.
En caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), el alta la establece el médico tratante. La reincorporación la determina el equipo de seguridad y salud del centro de trabajo.
En casos sospechosos a los que no les tomen pruebas, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas. En caso de contactos cercanos, 14 días después del primer día de contacto.
11. Actualización del Plan
El Plan se actualiza en los siguientes supuestos:
12. Registro de denuncias
Se habilitará un aplicativo para el registro de denuncias a través del cual los trabajadores podrán comunicar la existencia de información falsa, o cualquier información que pudiera poner en riesgo su vida o salud.
Confiamos en que esta información le sea de utilidad a usted y a su compañía. De requerir asesoría legal sobre este tema, no dude en contactarnos.
