En resumen
Mediante Resolución de Superintendencia N° 328-2022-SUNAFIL, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha dispuesto el inicio de la "Campaña Nacional en materia de Igualdad Salarial" a fin de luchar contra la discriminación salarial y la brecha salarial por género.
Puntos claves
1. Situación en el Perú en materia de igualdad salarial por género
De acuerdo al Informe Global en materia de Igualdad de Género correspondiente al año 2021, elaborado por el Foro Económico Mundial, el Perú ocupa el puesto 129 de 152, en lo que respecta a igualdad salarial entre hombres y mujeres.
A la fecha se estima que la brecha salarial por género es del 30 %. La pandemia ha incrementado en 3 puntos porcentuales este indicador.
2. Acciones que realizará SUNAFIL en el marco de la campaña
Atendiendo a esta situación y a la obligación del Estado de garantizar el derecho de todos los trabajadores a salarios iguales por trabajos de igualdad valor, SUNAFIL ha decidido iniciar una campaña nacional de concientización y fiscalización respecto al cumplimiento de la Ley N° 30709 y su Reglamento.
En este marco, durante lo que resta del año 2022, se espera que SUNAFIL envíe a los empleadores cartas circulares con requerimientos de información y/o emita ordenes inspectivas a fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia de Igualdad Salarial.
A tener en cuenta
De conformidad con la Ley N° 30709 y su Reglamento, las principales obligaciones a cargo de los empleadores en materia de igualdad salarial son:
De no cumplir con las obligaciones indicadas precedentemente, las empresas pueden ser sancionadas por incurrir en infracciones laborales graves y muy graves, con multas de hasta S/ 241,638.00, dependiendo del número de trabajadores afectados.
De requerir profundizar en el tema y/o apoyo con el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad salarial, no dude en comunicarse con nosotros.
