La Agenda Temprana tiene como objetivo informar a la población sobre la evaluación preliminar de problemas públicos que serán materia de proyectos normativos.
Mediante Agenda Temprana el MTPE invita al público en general a proporcionar sus puntos de vista respecto a la versión preliminar del problema por parte de la entidad pública. A continuación, presentamos un resumen de los puntos de la agenda que pueden resultar de mayor relevancia para los empleadores privados sujetos al régimen general.
Puede consultar el contenido completo de la agenda aquí.
Los principales problemas públicos y su respectiva fecha máxima para la recepción de sugerencias y/o información.
Problema público | Fecha máxima | Correo electrónico |
Limitación en el uso de la Remuneración Integral Anual (RIA): se propone que se pueda pactar una RIA para trabajadores que perciban una remuneración mensual no menor a una UIT (Actualmente solo es aplicable a trabajadores con remuneraciones mensuales no menores a dos UIT). | 30/09/2024 | |
Ausencia de uniformidad en el pago de las remuneraciones y beneficios sociales por parte de los empleadores: se propone que el pago sea a través de las entidades del sistema financiero y no en efectivo | 31/07/2024 | |
Elevado déficit de empleo decente en cuanto al acceso y permanencia en un trabajo sin ningún tipo de violencia y acoso, principalmente de género. Este problema está relacionado con la necesidad de adecuar la regulación local al contenido del Convenio N.° 190 de la OIT que proscribe todo tipo de violencia en el centro de trabajo y ha sido ratificado por el Perú. | 30/03/2024 | chinojosa@trabajo.gob.pe. Con el asunto "Aportes Agenda Temprana 2024 - Acoso". |
Inadecuada gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), lo cual se refleja en mayor ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. A fin de afrontar este problema se propone regular de manera más detallada la obligación de todo empleador de organizar un sistema de SST cuya finalidad es esencialmente preventiva. | 02/05/2024 | |
Alta tasa de desempleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Frente a esta situación, se propone garantizar el cumplimiento efectivo de la cuota de empleo (3 %) aplicable a las empresas de 50 a más trabajadores. | 20/07/2024 | |
Poca productividad del trabajo de las unidades productivas (principalmente micro y pequeñas empresas), la baja competitividad, limitaciones significativas en la empleabilidad de la Población Económicamente Activa. Al respecto, se propone aprobar una Ley del Sistema del Servicio Nacional del Empleo y fortalecer el rol rector del MTPE como articulador de los servicios de empleo. Esto implicaría articular los servicios del sector formativo y los servicios de los sectores productivos para un mejor encuentro entre la oferta y la demanda laboral, en el corto y largo plazo. | 30/09/2024 | |
Falta de regulación de las disposiciones reglamentarias en materia de conciliación administrativa del Sistema de Inspección del Trabajo que permitan la efectivización de la función conciliación de la Inspección del Trabajo. Es de esperarse que como solución a este problema se plantee una modificación a la regulación sobre conciliación administrativa. | 31/08/2024 | |
Falta de disuasión y razonabilidad en las multas impuestas por la inspección del trabajo al empleador respecto al cumplimiento de la normativa sociolaboral. Al haberse identificado este problema, es posible que ocurra una modificación de las multas y conductas infractoras que aplica SUNAFIL, aunque no es claro cuál sería el sentido de esta. | 30/09/2024 | |
Incumplimiento de los plazos previstos para la Fase de Instrucción dentro de los procedimientos inspectivos de SUNAFIL. Al haberse identificado este problema, es esperable que se propongan medidas para asegurar que los procedimientos se desarrollen dentro de los plazos previstos en la ley y no se prolonguen excesivamente. | 31/10/2024 | |
Necesidad de precisar el alcance de la facultad de los inspectores de trabajo para disponer la medida de paralización o prohibición de trabajos y/o tareas. Esto implica que se propondrá una regulación específica sobre esta facultad. | 30/11/2024 | |
Limitado número de médicos certificadores de Personas con Discapacidad en ESSALUD. Se propone efectuar las modificaciones legales necesarias para que más médicos en ESSALUD puedan emitir este tipo de certificados. | 15/03/2024 |
La Agenda Temprana del MTPE permite que los ciudadanos puedan dar sus puntos de vista a la entidad, aportando sugerencias sobre posibles soluciones o impactos, así como compartiendo información pertinente y relevante en relación con el problema público.
Asimismo, favorece la participación ciudadana en el proceso de generación de evidencia y propuestas de alternativas de solución del problema público identificado; contribuyendo a reducir los riesgos de corrupción o captura regulatoria.
De requerir profundizar en el tema o apoyo con la preparación de su postulación para la obtención de esta certificación, no dude en comunicarse con nosotros.
