Consejos prácticos para identificar y prevenir este serio problema:
1. Realizar un diagnóstico sobre la situación de la empresa y un Plan de acción: Identificar las obligaciones a cargo de la empresa en materia de prevención y sanción del hostigamiento y evaluar su nivel de cumplimiento en la organización.
2. Capacitar a los trabajadores: Las empresas deben realizar dos tipos de capacitaciones sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual: (i) Una capacitación especializada anual al personal de RRHH y al Comité de Intervención y (ii) Una capacitación general para el personal que debe formar parte del proceso de inducción.
3. Implementar una política de prevención y sanción del hostigamiento sexual clara y amigable: Elaborar una política de fácil lectura con información concreta y ejemplos sobre cómo prevenir el hostigamiento sexual en el empleo.
4. Investigar las denuncias de hostigamiento sexual de manera oportuna: Atender las denuncias de hostigamiento sexual en cuanto las reciban de forma que puedan cumplir con los plazos dispuestos por ley, respetando los derechos procesales de las partes involucradas y evitando actos de revictimización.
5. Fomentar una cultura empresarial libre de estereotipos y prejuicios de género: Adoptar medidas complementarias que tengan por objeto redefinir los espacios de trabajo como ambientes libres de estereotipos o prejuicios de género, donde se garantice el derecho a la igualdad de todos los trabajadores.